Chapitre 7 – Promotion des initiatives socio-économiques du Commonwealth

7.1.2 Plans d'action des agences pour les petites entreprises

Chaque agence du pouvoir exécutif et institution du Commonwealth prépare et adopte un plan annuel pour les petites entreprises, neutre sur le plan de la race et du sexe, qui spécifie ses objectifs en matière de petites entreprises pour la passation de marchés conformément aux dispositions suivantes Ordre exécutif 35 (2019). 

Chaque agence est tenue de soumettre un plan d'entreprise annuel pour les petites entreprises, les femmes et les minorités (SWaM) au département des petites entreprises et de la diversité des fournisseurs (DSBSD) et au secrétaire de cabinet compétent de l'agence avant le mois de septembre 1 de chaque année. Chaque plan prévoit la désignation annuelle d'un champion SWaM afin de garantir la non-discrimination dans les appels d'offres et l'attribution des marchés. 

Les agences auxquelles VITA a délégué le pouvoir de passer des marchés publics sur le site IT établissent des procédures internes conformes aux dispositions de la LPVC, Ordre exécutif 35 (2019) et le présent manuel pour faciliter la participation des petites entreprises, y compris les petites entreprises détenues par des femmes, des minorités, des vétérans handicapés et des micro-entreprises, aux opérations de passation de marchés sur le site IT. Toutes les procédures de passation de marchés sur le site IT se font par écrit et sont conformes aux dispositions de toute mesure d'amélioration ou de redressement autorisée par le gouverneur en vertu de l'article 2.2-4310(C) de la Code de la Virginieet comprend des plans spécifiques pour atteindre les objectifs qui y sont fixés (Code de la Virginie, article 2.2-4310(B)). 

Dans la mesure où la loi le permet, tous les organismes publics du Commonwealth n'exercent pas de discrimination à l'encontre des organisations confessionnelles conformément à la loi sur la protection des droits de l'homme. 2.2-4343.1 de la Code de la Virginie ou à l'encontre d'un soumissionnaire ou d'un offrant en raison de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l'origine nationale, de l'âge, du handicap, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression de genre, de l'affiliation politique ou du statut d'ancien combattant handicapé ou de tout autre motif interdit par la législation de l'État relative à la discrimination dans le domaine de l'emploi. Voir § 2.2-4310 de la Code de la Virginie.