Parcourir les postes à pourvoir chez VITA
Nous recrutons actuellement pour plusieurs postes chez VITA. Assurez-vous de visiter la page de chaque poste sur jobs.virginia.gov pour connaître tous les détails.
Auditeur IT
Postulez avant le 11 juin
Responsable de l'audit
Postulez avant le 11 juin
Ces deux rôles, à pourvoir au sein de l'équipe de gestion des risques de sécurité du Commonwealth (CSRM), consistent à travailler sur des audits de sécurité IT basés sur les risques pour les agences qui choisissent d'utiliser le service d'audit de sécurité IT centralisé de VITA. Ces postes offrent une excellente occasion d'apprendre, de soutenir et de contribuer à la protection de nombreuses opérations au sein du Commonwealth.
Responsable de catégorie IT
Postulez avant le 11 juin
Ce poste consiste à diriger et à gérer les programmes au sein de la direction de la gestion de la chaîne d'approvisionnement et de la gestion des catégories de VITA à l'échelle de l'État, afin de développer, de mettre en œuvre et de gérer des initiatives stratégiques et opérationnelles pour la catégorie des logiciels et solutions IT des contrats de VITA à l'échelle de l'État. Ce poste élaborera une stratégie de catégorie qui maximisera le pouvoir d’achat du Commonwealth et la valeur de plus de 50 contrats IT à l’échelle de l’État qui profitent aux agences et à d’autres organismes publics.
Responsable de la modernisation des applications
Postulez avant le 13 juin
Ce nouveau rôle dirigera la pratique de modernisation du cloud au sein de notre division des solutions d'entreprise et de cloud. Le titulaire du poste est chargé d'utiliser Amazon Web Services (AWS) et d'autres services cloud pour fournir des approches stratégiques de modernisation aux agences du Commonwealth of Virginia (COV). Un objectif des objectifs clés de ce poste est d'assister les agences COV dans la réduction de leur dette technique en tirant parti des services cloud.
Architecte junior en sécurité
Postulez avant le 13 juin
Nous recherchons un architecte de sécurité junior enthousiaste et soucieux du détail pour rejoindre notre équipe d'architecture de sécurité. Dans ce rôle, ils soutiendront le développement, la mise en œuvre et la maintenance des normes d'architecture de sécurité à travers le COV. C'est une excellente opportunité pour une personne ayant une connaissance de base des principes de cybersécurité et qui est désireuse de progresser dans ce domaine.
Directeur adjoint de la sécurité de l'information (CISO), leader financier
Postulez avant le 16 juin
Cette personne est responsable de l'établissement, de la direction et du maintien de la vision, de la stratégie et du programme de sécurité de l'information des agences exécutives financières pour protéger les actifs et technologies d'information critiques. Il travaillera avec le secrétaire aux finances pour coordonner les efforts des agences exécutives des finances, avec la contribution d'agences financières indépendantes et d'autres agences du Commonwealth.
Spécialiste en conformité juridique et en politiques II
Postulez avant le 17 juin
Nous recherchons un avocat pour fournir des conseils juridiques et de conformité internes et une assistance dans les domaines
pertinents pour les unités commerciales de VITA, notamment les contrats, les ressources humaines/l'emploi, les achats, la FOIA et les dossiers, ainsi que la confidentialité et la sécurité des données.
Partenaire commercial des relations avec les employés et des ressources humaines (HRBP)
Postulez avant le 18 juin
Certaines des responsabilités de cet individu incluront la gestion et la résolution des problèmes de relations avec les employés, la fourniture de solutions de résolution de conflits, la médiation et la résolution des conflits entre employés pour favoriser un environnement de travail positif et collaboratif. Il collaborera également avec le département juridique de l'agence pour mener des enquêtes afin de réduire les risques juridiques et d'assurer la conformité réglementaire.
HRBP - acquisition de talents
Postulez avant le 20 juin
Cette personne sera chargée de nouer des relations avec les employés à tous les niveaux de l'agence. Le HRBP développera et pilotera des améliorations des pratiques RH, en se concentrant sur le processus de recrutement et son efficacité. Le titulaire de ce poste jouera également le rôle de consultant et de guide pour les responsables tout au long du processus d'acquisition de talents et sera consulté sur une variété de sujets allant du partenariat avec des équipes interfonctionnelles à la recherche de candidats, en passant par la sensibilisation et la classification/rémunération, afin d'élaborer et de fournir des solutions garantissant un processus de sélection juste, équitable et efficace.
Si l'un de ces postes vous intéresse, postulez dès aujourd'hui ! Vous pouvez consulter tous nos postes vacants en vous rendant sur notre page Carrières.