Avantages de VITA
L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée vous permet d'être plus efficace, plus heureux et en meilleure santé, à l'intérieur comme à l'extérieur du lieu de travail.
Excellents avantages sociaux :
- 12 congés payés
- Congés annuels, congés de maladie et congés familiaux personnels
- Couverture des soins de santé et des soins dentaires
- Congé familial pour raison médicale
- Assurance-vie collective et assurance-vie facultative
- Prestations de retraite
- Régime de rémunération différée (457A)
- Compte de remboursement flexible (FSA)
- Programmes de santé et de bien-être
- Invalidité de courte et de longue durée
Intégration des pratiques de bien-être dans la culture du lieu de travail
Nous passons la majorité de nos heures d'éveil au travail, ce qui signifie que la culture de notre lieu de travail a un impact important sur notre bien-être. En intégrant des pratiques de bien-être dans la culture et l'infrastructure du lieu de travail, nous pouvons améliorer la santé et le bien-être de notre main-d'œuvre et stimuler la productivité, la créativité et la fidélisation des employés.
Avantages pour la santé
Le programme de prestations de santé du Commonwealth de Virginie offre plusieurs options de plans à l'échelle de l'État - COVA Care (Anthem), COVA HealthAware (Aetna) et COVA HDHP (High Deductible Health Plan) - aux employés classifiés à temps plein et à temps partiel ainsi qu'aux membres de leur famille qui remplissent les conditions requises. L'organisation régionale de maintien de la santé Kaiser Permanente est disponible pour les membres de la Virginie du Nord uniquement et du Northern Neck. Optima Health HMO est disponible principalement à Hampton Roads.
S'inscrire à un compte d'épargne santé et/ou d'épargne pour personnes à charge
L'adhésion à un compte de dépenses flexible pour la santé et/ou les soins aux personnes dépendantes permet aux employés affiliés à un régime de santé de mettre de côté une partie de leur salaire, avant impôt, à chaque période de paie, pour payer certaines dépenses. Vous pouvez utiliser un FSA santé pour payer les frais médicaux, dentaires et d'optique qui ne sont pas couverts par votre plan de santé. Le compte de frais de garde de personnes à charge peut être utilisé pour rembourser les frais admissibles de garde d'enfants ou de soins aux personnes à charge, afin que vous et votre conjoint puissiez travailler ou chercher activement un emploi.
Disponible pour les membres
Le programme d'assistance aux employés proposé aux membres du plan de santé offre jusqu'à quatre visites gratuites à vous ou aux membres de votre foyer pour des conseils dans des domaines tels que la santé mentale, la toxicomanie, les problèmes professionnels et familiaux et les questions financières ou juridiques.
Options de travail à domicile
Dans le cadre des efforts déployés par le Commonwealth pour offrir une plus grande flexibilité et améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les salariés peuvent remplir les conditions requises pour télétravailler une partie ou la totalité de leur semaine de travail à partir de leur domicile ou d'un autre lieu de travail. Cet effort permettra non seulement de réduire l'empreinte carbone du Commonwealth sur l'environnement, mais aussi de soutenir les plans de continuité des opérations, de soutenir le recrutement et le maintien d'une main-d'œuvre hautement qualifiée et de réduire les coûts de transport, les bureaux et les places de stationnement.
Nous vous couvrons
Régimes d'assurance-vie collective
Lors de leur embauche, les employés classés à temps plein sont automatiquement affiliés à une police d'assurance vie de groupe, sans frais pour l'employé. Ce régime prévoit une couverture en cas de décès naturel, de décès accidentel et de mutilation. La couverture est équivalente à deux fois le salaire annuel de l'employé en cas de décès naturel et à quatre fois le salaire annuel de l'employé en cas de décès accidentel.
Assurance vie facultative
Les employés de l'État peuvent souscrire une assurance-vie facultative pour eux-mêmes, leur conjoint et/ou leurs enfants éligibles. L'employé paie les primes.
Handicap : À court et à long terme
Le Virginia Sickness and Disability Plan (VSDP) offre aux employés de l'État une sécurité de revenu lorsqu'ils ne peuvent pas travailler en raison d'une invalidité partielle ou totale. Le programme comprend des congés de maladie, familiaux et personnels, des prestations d'invalidité de courte durée, des prestations d'invalidité de longue durée et un programme de soins de longue durée. Les prestations du VSDP couvrent les affections liées ou non au travail.
Le VSDP vise à aider les employés à reprendre leurs fonctions en toute sécurité à la suite d'une invalidité. Des plans de retour au travail, tels que des modifications de poste ou une réadaptation professionnelle/médicale, peuvent être élaborés en concertation avec l'employeur et le professionnel de la santé ou le médecin traitant afin d'aider le salarié à se rétablir et à reprendre un emploi du temps normal.
